青年，从进建启程

——在第三届“青马工程”开班典礼上的讲话

党委书记、董事长 党亚明

2024年8月31日

各位学员：

“后生可畏，焉知来者之不如今也”。习近平总书记讲，“造就提拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国度长治久安。”公司从来器沉青年人才造就提拔的传统，积极为青年人才成上进取搭建平台，一大批优良青年人才先后走上辅导岗位。为办好本次培训班，公司结合西安交通大学，在课程设置、师资力量、学员提拔等方面，做了大量详细当真的工作，就是为各人开“幼灶”、备“精粮”，主张就是要发现、造就、储蓄一批优良青年人才。各人“过五关、斩六将”进入青马训练营，要珍惜机遇，提神醒脑，加油充电。

三年来，我对公司青年人才行列有了肯定的相识，总的感触能够用两个词来概括：

一是喜忧参半：喜是由于公司青年人才情维活跃、知始宽，可能较好负担起组织交给的沉任。公司在遵循成长法规的基础上，成立了后备干部人才库，整体结构更趋合理。忧是由于行列建设始终在路上，青年人才成长缓慢，后备干部总量偏少，存在“青黄不接”的景象。

二是爱恨交加：爱是由于全公司积极激励、至心呵护年轻干部成长。为此公司决定，由人力资源部结合团委两全选配、以培促用，组织执行“青马工程”，对青年人才加大跟踪造就力度
；打造“创新工作室”“班组长节”等平台，为年轻干部展示互换创造前提。恨是由于大无数青年人才受自身工作经历、成长经历局限，把握大局大势的能力有所欠缺，处置沉大工作、沉点工作时不够成熟。

毛主席说：“世界是你们的，也是j9国际站备用，但归根结底是你们的。你们青年人萎靡不振，如同早晨八九点钟的太阳，但愿寄托在你们身上。”主席这句话至今听来还是这样亲切。各人作为青年人才，充斥活力、充斥但愿，要珍惜黄金时期，把握大好时光，让青春在岗位上闪光。

时期在进取，进建无终点。农耕时期读几年书就能够应酬一辈子，工业经济时期读十几年书能管用一辈子，知识经济时期和网络时期要一辈子想书、用毕生功夫进建。今天我和各人谈一谈《青年，从进建启程》，与同道们会商，和各人共勉。

一、要“武装”还是要“包装”

进建是为了“武装”还是为了“包装”，其实是态度问题，不是步骤问题。各人作为青年人才，更沉要的是通过扎实进建武装自己，而不是流于空谈、浮于表表，钻营文凭、包装自己。

渴求真知，不休索求。所有科学知识都源于人们的好奇。青年人才都该当有渴求真知的欲望，用“甘当幼学生”的态度抓进建。一方面要维持进建兴致和周到。参与“青马训练营”只是进建的一种大局，更沉要的是要有进建兴致和周到。牛顿看见苹果从树上掉下来，他反复钻研，由此发现“万有引力定律”。因而要对“天经地义”的事件多问为什么，这样能力相识新思想、新知识、新经验，不休提高理论水平和综合素质。另一方面要疑而贵进。学贵知疑，疑则有进
；进在善学，学在图新。五六十年代，地质学界普遍风杏装中国贫油论”，我国卓越的科学家李四光敢于斗胆质疑，正是这种斗胆质疑、科学求真、勤勉拼搏的心灵，我国相继发现了大庆、成功、大港、江汉蹬淄田，从底子上解决了我国其时石油资源匮乏的问题，一举摘掉了“贫油国”的帽子。 

自知无知，谦卑审慎。事有所成，必是学有所成
；学有所成，必是读有所成。青年人才肯定要谦卑审慎、虚心好学。若是不加强想书进建，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。一代巨人毛泽东，活到老，学到老。毛主席的床铺出格宽大，半边堆书，半边休息。所以，进建没有最好只有更好，“学得好”能力“干得好”。

心无旁骛，对峙不懈。此刻有不少干部不注沉进建，理由是忙于工作，没有功夫。各人工作忙是客观事实，但是再忙、再累都应该对峙想书进建。雷锋讲过进建要弘扬“钉子心灵”，功夫是挤出来的。关于想书，有个统计：犹太人人均每年读65本书，我们中国人只读5本书，但这个5本书的数据统计都是假的。我今年也一向对峙每天走一万步，每月看一万字书、写一万字散文，这不仅仅是单一的身段磨炼或知识钻营，更是一种生涯态度的展示，一种对自我不休超过的承诺。在忙乱与喧哗之中，找到那份和平与专一，是每位干部甚至每个职工应有的自我修养。

二、讲“进建”还是讲“学历”

学历是一幼我受教育水平的沉要标志。但学历不蹬宗能力，文凭不蹬宗水平。相比学历而言，要更看沉进建，要不比学历比进建，让进建成为一种必要、一种钻营、一种自刊行为。

1.博览群书。电视台《对话》节目主持人王利芬有一次在搬场的时辰搬了很多书，累了坐在书上休息，她忽然发现这些书与她做主持人没有多大关系。但她从中悟出一个路理，这些书籍给了她一个成功的平台，一把开启智慧的钥匙，没有这些书本知识的堆集，她不成能有今天的成功。由此可见，要勤于进建、博览群书，不仅要做专才，还要做“杂家”。一是多读文学经典，以养才华，丰硕文学知识
；二是多读史学经典，以养底气，加强史学知识
；三是多读哲学经典，以养大气，丰硕哲学知识
；四是多读伦理经典，以养正气，丰硕伦理知识。

2.钻研问题。进建的主张是解决问题。要带着问题进建，缺什么补什么，差什么学什么。各人到青马训练营参与培训，就是要提高能力，提升境界，蕴含改进工作方式步骤。要选择工作中的一些问题，有针对性地深刻思虑，确保学有所得，学有所获。

3.融会贯通。毛主席说过：“想书是进建，使用也是进建，并且是更沉要的进建。”各人要把这次进建的过程当作提升自我、推动工作的过程，做到理论与现实、进建与使用、舆论与行动相统一。只有通过提高思想境界、提升工作能力、提升理论水平、提高综合素质，能力“做一个上流的人，一个纯正的人，一个有路德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。

三、比“提高”还是比“提拔”

“不想当将军的士兵不是好士兵”。作为青年人才，不讲提拔不现实，只讲提拔不正确。提拔必须以提高为基础，提高要体此刻能力上。具体是三个方面。

1.赢在执行。实干兴国，空谈误国。《执行沉在到位》一书中有两句话给我印象出格深刻：“执行不到位蹬宗不执行，执行不到位不如不执杏妆。没有执行力，落实就是空言，求实就是标语。要转变观点抓执行。好多事件不是不足解决问题的能力，而是不足解决问题的态度。我们去查抄工作，有些干部职工甘心花精力、花功夫应酬查抄，不愿意花精力、花功夫把工作做扎实，从底子上解决问题。这就是不足解决问题的态度。要从转变观点动手，器沉基础工作，把功夫花在平时，把精力花在平时，把工作做扎实。要杜绝借口抓执行。有些干部职工对安插的工作，一是拖，一拖十天半月，拖到健忘就过关
；二是推，找各种借口推却工作、推卸责任
；三是抗，软磨硬泡，顶着不办。这都不利于工作，不利于成长，不利于提高。“全国大事，必作于细”。细节决定成败。在执行中必须强化“细节决定成败”的理想，切实把琐事做好，把幼事做精，把细事做亮。

2.沉在创新。创新是进取的动力和源泉。创新必要胆识，从哲学角度讲，创新是一个破旧立新的过程，伴有阻力微风险。近两年，公司在不休破除阻力、进建借鉴、优化提升、实际索求中，创新开发了“六精三十六关环”治理理论及实际钻研成就，荣获国度一级尺度化矿井等殊荣，同时在安全治理上方面深入拓展形成“九全九双”安全出产治理系统，进一步使行业始终在安全的轨路上前行的画卷缓缓铺就。正所谓思想有多远，我们就能走多远。创新不是自成一家，哗多取宠、改头换面不是创新，创新要解决问题，要推动发展。2023年以来，公司斗胆突破传统选人用人方式，陆续两年进行了四期岗位公开竞聘、二期提档升级活动，两届中层干部综合素质训练班、两届“青马工程”、两届班组长节，不休启发宽大青年人才成长成才的平台舞台，加大对青年人才综合素质集中强化训练，发现和选用了一批优良年轻干部。先后提拔了90后干部近10名，在选人用人方式和干部培崖讽想上实现了新突破。 

3.成在联结。联结出效力，和谐出干部。要处置好三种关系：一是利益与弊端。尺有所短，寸有所长。不要总看别人的弊端，用自己的利益去比别人的弊端，用自己的利益去比别人的短处。别人得到提拔自己没被提拔，就总感触自己怀才不遇。要客观对待利益和弊端，正确处置好二者的关系。二是主角与配角。要摆正地位，找准角色。当好今天的配角，就是为了当好明天的主角
；今天做不好配角的人，明天很难当好主角。三是捧台与拆台。“多人拾柴火焰高”。同事与同事之间、单元与单元之间没有不成和谐的矛盾，要长于听取分歧定见，联结与自己分歧定见的人，做到相互捧台、好戏连台，不要相互拆台、一路完蛋。

四、到“基层”还是到“机关”

机关前提好、平台高，好多青年人才都愿意到机关。但“宰相必起于州郡，虎将必发于卒伍”，大凡成大事者都来自基层，青年人才到机关更应该到基层。

1.基层是干事创业的舞台。基层是个辽阔世界，到那里大有作为。青年人才要以最大的周到投身基层一线，用业绩体现自我价值，实现人生钻营。要在公司采掘主战场立功立业，积极建言献策，造就磨炼治理能力、创新能力
；要在千万吨级智能化矿井建设第一线大显技巧，积极践行“六精三十六关环”治理，推动“九全九双”安全出产治理系统落地，在实现“中国煤矿治理品牌第一矿”愿景指标最前沿施展才华，致力“建设新时期中国特色社会主义混合所有造示范企业”。

2.基层是干部成长的阶梯。“凡是在各类辅导岗位上有所作为、成就凸起的干部，都是注沉实际磨炼出格是基层实际磨炼，在丰硕活泼的实际中成长起来的，这已经成为一种法规性的景象。”经验丰硕的辅导干部都是在基层磨炼出来的，一线工作既是青年人才提升工作经历的必建课，又是磨炼自己的大舞台。公司近两年托关系找人从矿上往公司调动的人越来越少，就注明j9国际站备用选人用人导向激励政策极度正确，各人愿意到基层磨炼自己。要变被选派到基层为自动下基层，通过自己的致力向组织证明自己，让组织发现自己。 

3.基层是磨炼风格的熔炉。青年人才要立志做大事，克服暴躁感情和“镀金”思想，走出“攀高结贵、寻找蹊径”的误区，走出“不求有功、但求无过”的误区，走出“思想低落、朝三暮四”的误区，走出“广交伴侣、潇洒人生”的误区，牢固设置扎根一线的工作风格，从最基础干起，从点点滴滴做起。“天将降大任于斯人也”，吃得了苦，受得了打击，耐得住寂寞，经得起考验，专一苦干，默默贡献，真正体现自我价值和人生意思。

“千秋邈矣独留我，百战归来再想书”。“青马工程”自启动以来，已成功进行两届，造就了一批又一批优良的青年才俊。今天，我们站在新的起点上，开启第三届“青马工程”的新篇章，标志取我们对青年才俊造就的持续承诺和深入。此刻，我想用三句切切之语为你们打包行囊。

第一，“寄言燕雀莫相啅，自有云霄万里高。”“怀揣妄想、敢于实现”是事业成功的底子保障。面对浩瀚煤海，没有航海梦，难以发现新大陆。梦想是高塔，批示着性命的坐标
；妄想是心灯，引领着心灵的方向。始终怀揣妄想的人，心中天然有光，肯定能在煤海驰骋中启发出属于自己的人生航路！

第二，“看似寻常最奇崛，成如容易却艰苦。”“日积跬步、战胜自我”是向上人生的活水源泉。人在啼饥号寒之时，只有一个烦恼
；不愁吃穿之后，若不具备让自己维持积极向上的能力，无数烦恼会相继而来，有时辰甚至会出现莫名的烦恼。之所以如此，是由于迷失了作为人而存在的价值，或者说，还没有品尝到奋斗带来的酸甜滋味。奋斗，并不愿定要开创惊天伟业，奋斗体此刻日常工作的点点滴滴之中。“蔓蔓日茂，芝成灵华。”自动把一件件幼事落细落实、精心精密、日积月累，就会充斥向上力量！

第三，“怨言太盛防肠断 风物长宜放眼量。”“从容的心态、开朗的胸襟”是招架风寒的最好衣裳。人生一世，无不是在顺境、困境和清淡之间辗转穿行。一幼我不成能总是饱经风霜，也不会始终处于困境傍边，你只有把这个路梦想领略，就会变得从容开朗，关键时刻，既不会怨天，也不会尤人。懂得在困境中磨炼心智，在顺境中强化忧患意识，在清淡中把工作做得有板有眼。凡事少抱怨，要学会用汗水包办泪水，用志气包办叹气！

同道们，九百四十年前，在黄州的一场雨后，苏轼写下了那首流传千古的《定风浪》：

莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖草鞋轻胜马，谁怕
？一蓑烟雨任生平。

料峭东风吹酒醒，微冷，山头泄卣却相迎
；厥桌聪羯，归去，也无风雨也无晴。

这首词，写于苏轼人生的灰暗时刻。面对风雨崎岖、浮名嘈杂与现事阀境，他的逸怀正气，超凡洒脱，支持过几多人走出了人生低谷！他通知我们，面对喧闹世界，要安放身心缓缓前行
；面对崎岖山路，要轻装上阵快意生平
；面对易变世事，要离合随缘达观自由。管他雨骤风狂，任他花凋叶落，我自闲庭信步，任尔器材！手持竹杖，脚踏草鞋，风凉酒醒踏归途，无所谓风雨，无所谓天晴，一壶浊酒尽余欢！

但愿同道们日后无论遇到何种情面事件，都能随缘尽性，达观开朗。哪怕处在人生的“萧瑟处”，仍能静心感触晚风拂柳、山表青山。

但愿同道们永葆明澈之心，占有“一蓑烟雨任生平”的自由从容，天有风浪，心无放诞。

但愿同道们相信妄想的力量，相信向上的力量，相信开朗的力量，掌好人生之舵，奔赴壮大新j9国际站备用的星辰大海！

“乘风好去，长空万里，直下看江山。”在j9国际站备用新时期新征程的赛路上，但愿你们以“日日新，又日新”，平生进建，自动应变
；以“凌峰顿觉世界宽”的开朗与智慧，尝试把问题放在更长的功夫尺度上来审视，站在更高更远处来对待问题
；以“人之一心，得其正，则事事皆得其正”不怕问初衷，坚守人间正路沧桑，逐梦一流。愿你们前程似锦，明天方长。愿你们风雨无阻定风浪！

此刻，我颁发第三届“青马工程」佚式开班！