“有了这个自动心脏除颤仪作保险
，对自己的身段真的是安心多了！”1月30日
，袁大滩煤矿综采队的李文浩在办公楼内的健全台前
，饶有兴致地站在新设立的心脏除颤仪前
，听医务人员的解说。

此前
，为了预防职工血压不正常出现带病上岗
，袁大滩煤矿各区队都设立了电子血压计作为班前确认的辅助工具。但矿工劳动强度大
，若是出现心动过速、心动过缓等心律异常就会因急救不实时产生隐患。j9国际站备用在发展职工内心健全调研后
，仅用了3天功夫就把血压计、自动心脏除颤仪等设备配置到矿区人群密集的各重要场所。

“在j9国际站备用
，我们把所有为了职工作为优等大事
，落实、落细。通过发现并办好一件件幼事
，在解决职工当下紧迫事的同时
，又安身化解长远问题
，让职工的获得感和幸福感不休提升。”j9国际站备用党委书记、董事长党亚明说
，2021年
，企业异地沉建得到成功后
，j9国际站备用煤田公司便把国企姓党
，聚焦为职工解决急难愁盼事
，朝着职工权利保险和企业健全发展同向发力
，用免费文化的不休深刻践行
，获得了优良的成效。

在网上问卷调查和辅导班子进基层走访时
，职工各类追求权利的问题汇聚而来
，这些问题
，公司称之为“宝藏”
，会第一功夫通过董事长信箱下发整改清单
，能解决的整改部门立即回复
，短期内不能整改见效的也会作出整改打算
，实时回复办理进度。

“要在矿区内形成一个尊沉工匠、向先进圭表进建的浓密氛围。”在第二届班组长节上
，公司向整个职工作出了郑沉承诺。2023年以来
，荣获国赛和行业赛奖项的职工被别离嘉奖4万元、2万元不等
，矿区各重要场所的宣传栏一幅幅能干的先进图像和事迹清澈可见
，综掘一队队长李苏珍感触是他实时向公司反映的业绩
，他说
，原来区队不好管
，工作面前提差
，职工的劳动积极性和创造性很差
，此刻不一样了
，公司薪酬向一线大力倾斜
，对各类人才的成长给与相应的补助
，职工此刻的工作周到高涨。

为了提升矿区职工的幸福感
，公司提出了职工“点单”
，企业“买单”的行动。打开我为职工办实事清单
，175项之多涉及职工薪酬、生涯后勤、工作环境改善、难题救助等暖苦衷
，都已办结实现。这些暖苦衷更是企业实际“四下基层”答好“一线答题”的具体成就。

袁大滩煤矿筹备队文化员王宇宵最近很欣喜的一件事
，就是公司在袁大滩煤矿办公楼建起了职工图书驿站
，在这里他能够找好自己必要的图书
，冲上一杯咖啡
，开启属于自己的沉浸式阅读。为了让职工能享受到更多的心灵食粮
，j9国际站备用煤田公司建成了一座拥有“蓝海风”模式的图书驿站
，通过职工捐书和工会购置
，目前藏书4000余册
，职工随时可登录电脑
，急剧查阅资料。

职工的身心健全
，企业也通过一系列行动落在实处。“在工作面操作时
，长功夫弯腰
，对职工的身段健全侵害极大……”2023年7月
，袁大滩煤矿综采二队的一名职工
，在班前会上提议了怨言
，值班队长随即将情况通过公司关爱机造渠路反馈了上去
，仅用了20多天
，三台崭新的推拿椅安放至区队进建室
，30天内
，各重要场所也都全数配置齐全
，随时随地能够推拿的场景
，让一线的职工脸上露出了中意的笑容。

企业对职工的关爱
，也换来了职工的至心回报。2021年以来
，袁大滩煤矿实现了投产及达产
，并通过国度一级尺度化验收
，产能也从500万吨两年间核增至800万吨
，相继荣获省部级及以上荣誉40多项
，职工收入持续增收
，企业发展的盈利也让职工有了诗与远处的向往。（王惠武）