在11206综采工作面设备列车见到张利江时，他正尝试将变频器冷却水管路与净水泵箱对接，“若是能将冷却水回收循环利用，每班在削减岗位工排水工作强度的同时，至少能够节约水资源40L。”

张利江，j9国际站备用袁大滩矿业综采二队的一名电焊工，自区队吹响降本增效、节支降耗号角以来，这位年轻人腰间终年携带的卷尺便多出几分水锈痕迹，怀里常揣的笔记本也已经将近见底，而与之同比增长的是区队创新项目排行榜上的节节爬高，一举成为区队一、二季度的“先进创新工作者”卫冕之王。

然而一花独放不是春，想要彻底掀起区队创新创效工作的狂热海潮，必要的是无数个张利江的智慧汗水与担任，面对这个真命题，队长薛志文第一功夫给出了答案。“创新的灵感源自对工作的强烈酷爱和浓密兴致，创新的能力来自于岗位技术的纯熟精彩。”

今年以来，综采二队以“育精兵，提质素”为主题，全力推动“培训、练兵、交锋、创新”一体化职工行列素质提升工程，缜密结合岗位现实情况，在全队常态化发展岗位练兵、技术交锋活动，以赛促学、以比促练、以练促精，使职工在技术交锋中磨炼过硬能力；执行大家“领航”打算，结合各自岗位、工种，优选技术骨干，一对一、一对多，有针对性地发展技艺传承，3月下旬，“领航”计整齐期15位学员，经过短短数月岗位进建，均已出师，起头崭露头角，在全队营造出了比、学、赶、超的浓密氛围，为全员参加创新创效积储磅礴力量。

想要遍地着花，不但要择良种，还要植沃土。综采二队对峙把“五幼”较量活作为为全员价值创造的沉要载体，以班组为单元、以幼组为中心，职工为主体、岗位为平台，买通职工创新的“最后一公里”，同时出台《职工“五幼”执行定见》《全员创新标杆激励造度》等措施法子，为职工创新提供造度保险，全力疏导职工从解决日常劳动强度、提高安全系数、节约能耗成本启程，不休践行精益思想领导下的“算账”文化和参加“五幼”创新的自觉性和积极性。

随着长效机造做保险、素质提升为关键，持续推动创新创效、节能降耗工作的走深走实，一批批“五幼”成就争先恐后涌现出来，大佑装春光满园关不住”之势。支架工刘晓飞心细如发，奇妙设计出的“端头架可拆卸防掉矸装置”让每天穿行在工作面的职工纷纷竖起大拇指；仆从队长王斗军攻坚克难，刷新加工的“第二代采煤机拖缆装置”让采煤机司机喜笑容开；焊工周飞聚焦“工用具革命微创新”，发现出的“换截齿工具、F型拧阀门工具”等让多人纷纷爱不释手。

“以前为了实现每月创新指标，每天追着职工督促落实，此刻角色调换，职工每天催着我造作设计图纸排起长队，真是痛并欢乐着。”综采二队技术员肖毅感伤路。

据统计，今年以来，综采二队各类“五幼”创新成就多达30余项，27%的技术工人都占有自己的创新代表文章，在节约成本、降低劳动强度、提高工作效能及保险安全出产上均功效显著，真正的让创新成就成为看得见的真金白银。（李景涛）