“三违”是安全出产中的沉要安全隐患 ，也是人的行为安全治理的关键 ，j9国际站备用袁大滩矿业在“六精三十六关环”治理的指引下 ，一改传统意思的助教模式 ，采取“三违”查处助教九关 ，使“三违”事务得到有效的遏造 ，为矿井安全出产常态化筑牢根基 。
量身定造九关套餐
“三违”助教若何有效执行？是煤矿企业经久不衰的一个钻研课题 。j9国际站备用袁大滩矿业更是深学细研 ，从原来的“三违”助教过五关到过八关 ，经历了一个漫长的摸索阶段 。2021年 ，j9国际站备用袁大滩矿业正式投产 ，一套切合现尝试之有效的治理步骤对于新矿井来说 ，尤为关键 。“三违”查处助教九关关环治理使用而生 ，现场教育、行政处罚、经济处罚、亮相公示、公开检讨、班组教育、专班培训、思想教育、生理沟通九关 ，给j9国际站备用袁大滩矿业“三违”助教治理指了然路子 。
亲情作用直击心灵
从前的“三违”助教 ，更多选取训斥、处罚、歇工等方式 ，未曾设身处地的从职工角度去思考违章的原因 。去年以来 ，j9国际站备用袁大滩矿业积极适应新发展理想 ，以亲情关爱式治理突显以报答本 ，创新助教模式 ，成立女工助教幼组 ，以亲属发言、亲情付托、内心沟通的大局 ，从职工思想动态、心灵状态等方面分析“三违”产生的原因 ，用切近工作、生涯现实的思想教育去作用感召职工 ，使职工真正从思想上意识到“三违”的风险性 。
精准施策套餐显能
千人千姿 ，百人百态 。j9国际站备用袁大滩矿业对峙“精准施策、治病救人”的准则 ，正确把控每位“三违”人员的生理特点、脾气特点 ，发展个性化的现场教育、公开检讨、亮相曝光、班组教育、专题培训、思想教育、生理沟通等助教 ，让“好帽子”的人降降级、让“好票子”的人破破财 ，“好面子”的人曝曝光、让每位职工从“不敢违”向“不想违”蜕变 ，真正显示出了“九关套餐”的能效 。
“九关套餐”从现场到班组、从班组到区队、从区队到部门 ，深刻分析问题产生本原 ，以感召作用为突破口 ，精准施策、精密助教 ，直击心灵深处、直面思想意识 ，有效的将“三违”产生率节造在总人数的3% ，沉犯率实现零突破 ，起到了警示震慑作用 。（孙强 张璐）